採用活動におけるハラスメント防止について

フレックスグループ株式会社およびグループ各社では、応募者、インターンシップ参加者その他採用活動に関わる皆さまが、安心して就職活動等を行える環境を確保するため、採用活動におけるハラスメントを禁止しています。

採用活動におけるハラスメントには、例えば、性的な言動、人格を否定するような発言、私生活に関する不適切な質問・要求、必要のない食事や交際等への誘い、不要な身体的接触、採用・選考の目的を超えた不適切な言動等が含まれます。これらは、対面での面談・面接等に限らず、電話、電子メール、SNS、オンラインでのやり取り等における言動も対象となります。

当社では、採用活動に関わる従業員に対して、ハラスメント防止に関する教育・周知を行っています。また、相談・申告を受けた場合には、関係者のプライバシーに配慮しながら事実関係を確認し、適切に対応します。

採用活動において不適切と思われる言動を受けた場合や、ハラスメントに該当するか判断に迷われる場合には、下記の相談窓口までご相談ください。